A boa gestão de Pessoas, para além do referido nos pontos anteriores, fecha o seu ciclo com políticas, modelos e sistemas que suportam as boas práticas e os valores da cultura organizacional. Sem a sua existência, facilmente os fatores críticos de sucesso deixariam de ter coerência e consistência.
Temos atuado nesta linha de conhecimento e negócio, validando e atualizando os modelos existentes nas empresas, ou definindo novos – Políticas de Compensação e Benefícios, Desempenho e Objetivos, Carreiras e sistemas associados, sustentados por tecnologias que permitem maior rapidez e rigor na análise, e estudos de mercado próprios ou de benchmarking internacional de melhores práticas.
Outras Áreas de Intervenção