A subjetividade inerente aos processos de decisão que envolvem os temas de Pessoas e Organização, determinam riscos desnecessários e prejudiciais às empresas. Nesse sentido, através da experiência dos nossos consultores, de metodologias proprietárias e ferramentas de análise, conseguimos auditar e avaliar com rigor, objetividade e pragmatismo a situação da empresa.
É assim possível, identificar numa organização os fatores críticos e bloqueadores, correlacionando indicadores de performance com práticas de trabalho e comportamentos, possibilitando um desenvolvimento totalmente customizado de linhas de orientação estratégica e planos de ação.
Como exemplo, fomos pioneiros em Portugal nas Organizational Due Diligence e Board Assessments, apoiando várias operações de M&A ou de reestructuring, possibilitando, segundo os nossos Clientes, um ganho significativo de tempo e recursos financeiros, por antecipação de decisões determinantes no processo de seleção de pessoas chave e de change management.
Outras Áreas de Intervenção